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市场“三访三解三促”第四小组走进综保区企业

2016-06-13 阅读:5234


    9月16日上午,市场“三访三解三促”第四小组成员赴综保区,分别走访了六合轻合金有限公司和泰科电子有限公司,了解企业招工用工情况,倾听企业的困难和要求,就目前用工缺口和员工管理等问题进行交流。
    每年的9、10月,是继春节之后的又一用工高峰。产品订单是不少,但如何满足一线员工缺口成为困扰企业的难题。六合轻合金公司管理部经理梁英提出,为了适应生产发展需要,企业也在不断寻求方法和调整转型。合理紧凑安排面试、报到、培训时间,提高员工招募效率减少流失;个别车间选择启用机器人进行加工操作,缓解人工压力;学习相关法律,加强车间管理管控,保护员工合法权益。针对六合轻合金公司的赴外招聘需求,小组成员推荐和介绍了下半年“飞鹰行动”赴外计划,企业表示将积极参与。
    泰科电子是一家主要从事电子组件生产的美资公司,在员工招聘和筛选方面要求严格,面对今年较为明显的缺工形势,招聘部主管张健认为,首先要让员工接纳公司氛围和用工环境,再确定双方意向,避免今后人员频繁流动,无形中增加用工成本。目前内部推荐应聘占新员工录取率的60%至70%。针对外部招募市场竞争混乱,扰乱企业正常招聘秩序的现象,小组成员提出,由行业协会协调是市场主导大环境下保持企业竞争有序的有效方式。
    “三访三解三促”下基层调研活动正在持续开展,市场领导分组走访企业,强化沟通对接,主动排忧解难,为企业提供更为优质高效的服务而不断努力。
                                “三解三访三促”第四小组
                                     2014年9月16日
 
 
 

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